近年来，随着经济社会快速发展，生活与工作节奏持续加快，职工面临的职场竞争日益激烈，工作及生活压力加大，职工情绪失控导致职场矛盾时有发生。职工抑郁焦虑等情绪和行为影响着个人身心健康、家庭和睦及社会和谐稳定，守护职工心灵家园的“绿洲”刻不容缓。
工会作为职工的“娘家人”，正在维护职工合法权益、提高职工生活品质、促进职工身心健康方面持续努力，不断展现其价值与力量。各级工会用心用情打造职工心理健康服务体系，设立“职工心理驿站”，引入专业心理咨询师队伍提供线上线下服务，开展情绪管理与压力疏导讲座，畅通职工诉求表达通道，满足职工各类心理服务需求；积极构建“工会+法院+人社+检察”等多元化解劳动纠纷机制，当职工与企业产生矛盾纠纷时，工会及时介入，联动多方高效化解劳动争议……这些举措为职工营造了切实可感可及的精神港湾，为构建和谐劳动关系铺设了稳固基石。
守护职工身心健康，终究非一方力量可独自完成，需要多方协作、多维度发力，共同浇灌职工的精神“绿洲”。企业等用人单位要发挥主体作用，提升管理温度与精度。要在提高职工工资收入、改善福利待遇、优化工作环境方面下功夫，同时要拓宽沟通渠道，及时化解矛盾纠纷，畅通职工上升通道，缓解职工职业发展焦虑，让职工的劳动付出在透明公正制度下获得应有回报与尊重。与此同时，要把职工心理健康上升到单位文化建设层面，组建心理健康服务团队，完善职工心理咨询室，为职工提供心理健康服务。企业工会要将心理健康关怀无缝融入日常工作流程，帮助职工思想解惑、精神解忧、文化解渴、心理解压。
人社、法院、工会组织等要进一步完善劳动矛盾纠纷多元化解机制，及时解除职工思想疙瘩、消除矛盾。要建立健全基层劳动争议调解组织，织密“调解网”，让职工有问题能随时找到化解的通道。同时，强化“多方奔赴”，联动更多力量，高效化解矛盾纠纷，降低职工维权成本。
职工心理健康既关系到个人生命质量与家庭幸福，也关系到企业的生产经营和长远发展，更关系到劳动关系和谐与社会稳定。当每位职工眼中有光、脚下有力，企业高质量发展的引擎将轰鸣不息，必将为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业贡献更多力量。（工人日报评论员 陈晓燕）
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